工作职责: 1.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在组织架构与人员编制设立、招聘、后备人才培养、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.传承企业文化,发扬价值观,建设内部分享机制; 3.主动与对接部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 4.配合部门管理者完成其他指派的工作。 要求: 在招聘/组织发展/人才发展/绩效管理/员工关系等两个及以上模块有丰富的经验(招聘经验是必备的),熟悉劳动合同法; 人力资源、心理学等相关专业优先; 5年以上专职人力资源工作经验,熟悉HRBP工作模式,有医药营销行业HRBP经验优先; 年薪25-30万