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人力资源经理（口腔专科医院）
15-25K/月江苏省-苏州/本科及以上/5-10年
樊洪志6天前来过
苏州工业园区湖东牙博士口腔门诊部有限公司
职位详情
岗位职责
岗位职责：
1、人才引进与招聘：负责医院高层次人才的引进和普通员工的招聘工作，确保医院的人员配置能够满足医疗服务和研究的需求；
2、岗位聘任与晋升考核：组织进行员工的岗位聘任和晋升考核，确保医院内部的人才晋升机制公平、透明，激励员工不断提升自己的能力和业绩；
3、编制管理：负责医院的编制管理，确保医院的人力资源管理符合国家和地方的相关法规和政策；
4、人事档案管理：负责全院职工的人事档案管理及有关归档工作，包括员工档案的建立、更新和维护，以及人事统计报表的编制；
5、员工培训与发展：负责员工的再教育和培训，包括组织员工参加各类培训课程，提升员工的专业技能和知识水平，以适应医院发展的需要；
6、员工福利与考勤管理：负责员工的考勤、考核、政审、职称评定、奖惩、劳保福利等工作，确保医院内部的管理制度得到有效执行；
7、参与医院的管理决策，为医院的战略发展提供人力资源方面的建议和支持，确保医院的人力资源策略与医院的整体发展战略保持一致。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或医疗等相关专业；
2、有口腔医疗行业从业经验，有同等岗位的从业经验者优先考虑；
3、良好的沟通能力和语言、文字表达能力，能够熟悉办公室相关流程。
1、人才引进与招聘：负责医院高层次人才的引进和普通员工的招聘工作，确保医院的人员配置能够满足医疗服务和研究的需求；
2、岗位聘任与晋升考核：组织进行员工的岗位聘任和晋升考核，确保医院内部的人才晋升机制公平、透明，激励员工不断提升自己的能力和业绩；
3、编制管理：负责医院的编制管理，确保医院的人力资源管理符合国家和地方的相关法规和政策；
4、人事档案管理：负责全院职工的人事档案管理及有关归档工作，包括员工档案的建立、更新和维护，以及人事统计报表的编制；
5、员工培训与发展：负责员工的再教育和培训，包括组织员工参加各类培训课程，提升员工的专业技能和知识水平，以适应医院发展的需要；
6、员工福利与考勤管理：负责员工的考勤、考核、政审、职称评定、奖惩、劳保福利等工作，确保医院内部的管理制度得到有效执行；
7、参与医院的管理决策，为医院的战略发展提供人力资源方面的建议和支持，确保医院的人力资源策略与医院的整体发展战略保持一致。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或医疗等相关专业；
2、有口腔医疗行业从业经验，有同等岗位的从业经验者优先考虑；
3、良好的沟通能力和语言、文字表达能力，能够熟悉办公室相关流程。
任职要求
无
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