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HRBP
15-23K/月北京市-北京/本科及以上/5-10年
张天胜一周前来过
德州胜捷人力资源有限公司
职位详情
岗位职责
任职要求：
1. 5年以上的HR工作经验，至少3年研发或技术类部门HRBP工作经验
2. 具有与BU Head, VP直接沟通和合作的工作经验
3. 过往经验中支持过500人以上团队规模者优先
4. 英语听说读写流利者优先
专业资格与学历
本科以上最好是硕士
核心要求：
必须有企业人力资源三支柱模式工作经验
有医药外包行业经验者优先
统招本科及研究生以上学历
有500人体量以上团队规模者优先
岗位职责：
作职责：
1. 组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议，并采取行动，确保和提升组织的有效性
2. 洞察业务部门的员工士气，团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限于核心员工访谈、离职访谈、离职分析，员工敬业度调研等
3. 提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、奖金分配上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升
4. 参与设计并持续优化人员管理流程，提升人员管理效率及人员效能
5. 协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库
6. 通过培训、工作坊、访谈等多种方式提升业务部门各管理层级的领导、管理能力
7. 作为HR专家协助业务部门处理各类员工关系事件
知识与能力
1. 在绩效管理、人才评估和发展、领导力发展有丰富的经验和较强的能力。
2. 能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析，并提供专业的建议和指导。
3. 能负责HRBP相关项目，包括项目设计、落地执行、总结和下一步提升。
4. 思维缜密、有较好的逻辑性，对问题能进行全面和有深度的思考和洞见，并展现在问题的处理和行动的执行上。
5. 优秀的沟通者，能通过聆听捕获关键信息，并有效传递关键信息， 能根据沟通对象和沟通情境，有效调整沟通方式以达到沟通目的
6. 快速与业务部门建立信任，并有效推进工作。
7. 较强的影响能力、韧性和适应能力，能与不同风格的管理者深化合作。
8. 较强的学习能力和领悟力，能主动寻找资源和信息，自主学习，能举一反三，和能力的有效迁移。
1. 5年以上的HR工作经验，至少3年研发或技术类部门HRBP工作经验
2. 具有与BU Head, VP直接沟通和合作的工作经验
3. 过往经验中支持过500人以上团队规模者优先
4. 英语听说读写流利者优先
专业资格与学历
本科以上最好是硕士
核心要求：
必须有企业人力资源三支柱模式工作经验
有医药外包行业经验者优先
统招本科及研究生以上学历
有500人体量以上团队规模者优先
岗位职责：
作职责：
1. 组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议，并采取行动，确保和提升组织的有效性
2. 洞察业务部门的员工士气，团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限于核心员工访谈、离职访谈、离职分析，员工敬业度调研等
3. 提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、奖金分配上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升
4. 参与设计并持续优化人员管理流程，提升人员管理效率及人员效能
5. 协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库
6. 通过培训、工作坊、访谈等多种方式提升业务部门各管理层级的领导、管理能力
7. 作为HR专家协助业务部门处理各类员工关系事件
知识与能力
1. 在绩效管理、人才评估和发展、领导力发展有丰富的经验和较强的能力。
2. 能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析，并提供专业的建议和指导。
3. 能负责HRBP相关项目，包括项目设计、落地执行、总结和下一步提升。
4. 思维缜密、有较好的逻辑性，对问题能进行全面和有深度的思考和洞见，并展现在问题的处理和行动的执行上。
5. 优秀的沟通者，能通过聆听捕获关键信息，并有效传递关键信息， 能根据沟通对象和沟通情境，有效调整沟通方式以达到沟通目的
6. 快速与业务部门建立信任，并有效推进工作。
7. 较强的影响能力、韧性和适应能力，能与不同风格的管理者深化合作。
8. 较强的学习能力和领悟力，能主动寻找资源和信息，自主学习，能举一反三，和能力的有效迁移。
任职要求
无
工作地点
- 北京市大兴区经济技术开发区泰河路6号1幢八层
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公司信息
某医药公司
- 北京
- 10000人以上
- 生物制药
- 上市公司
- 不需要融资
康龙化成新药技术股份有限公司(股票代码：300759.SZ/3759.HK)是国际领先的生命科学研发服务企业。自2004年成立以来，康龙化成一直致力于其人才培养和设施建设，为包括小分子、大分子和细胞与基因治疗药物在内的多疗法药物研发打造了一个贯穿药物发现、临床前及临床开发全流程的研发生产服务体系。康龙化成在中国、美国、英国均开展运营，拥有17000多名员工，向北美、欧洲、日本和中国的合作伙伴提供研发解决方案并与之保持良好的合作关系。
